最低工资评估员準则刊宪

      《最低工资（担任认可评估员的準则）公告》及《最低工资（评估方法）公告》今天（1月7日）刊登宪报，1月12日提交立法会。有关公告将於首个法定最低工资水平在2011年5月1日实施同日生效。
       立法会去年7月17日通过《最低工资条例》，确立残疾僱员与健全僱员同样受到法定最低工资的保障。顾及到残疾人士可能会面对就业困难，条例為他们提供特别安排。
        因残疾以致生產能力可能受损的残疾人士，可选择进行生產能力评估，从而釐订他们应获得不低於法定最低工资的薪酬，或容许他们收取按生產能力水平釐订的薪酬。為防止滥用，提出评估的权利归於残疾人士，而非其僱主。
     《最低工资（担任认可评估员的準则）公告》就有关生產能力水平评估，指明认可评估员须為具有一定年期，提供残疾人士就业的职业康復或其他相关服务经验的註册职业治疗师、註册物理治疗师、註册社会工作者，或资深职业康復从业员。
      《最低工资（评估方法）公告》则就有关评估，指明评估方法的基本原则及主要元素。
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